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5 Cualidades Básicas de los Líderes Efectivos

Incluso Para Liderar en Tiempos Difíciles

Antes de contarle las 5 cualidades básicas de los lideres efectivos, debe usted saber lo siguiente referente al liderazgo.

El Liderazgo es influencia, nada más nada menos.

Y para poder influenciar a los demás en las cosas que valen la pena, usted no depende de títulos ni de posiciones, a no ser que este en el nivel 1 de liderazgo, el cuál es un liderazgo de posición.

Usted va a depender más de que tenga una visión y movilice a otros a unirse para que se pueda realizar esa visión.

Eso es el liderazgo puro y sucede en toda organización.

Ahora si.

Comencemos con las 5 cualidades básicas de los líderes efectivos:

1) Perciben una Necesidad.

Siempre el liderazgo comienza con una necesidad. No empieza cuando alguien quiere ocupar una posición vacía.

Si alguien lidera es porque vio un problema específico que podía solucionar, una necesidad y pidió a otros que le ayudaran.

APLICACIÓN: 
Cuando escucha de las necesidades a su alrededor, ¿Cuál de ellas le llega más a usted, a su corazón?

¿Que tipo de “especialista” cree usted que esta llamado a ser?
¿Que hará usted antes de morir?
¿Cual será su contribución más significativa?

2) Poseen un Don.

Si, un don que resuelve el problema y esa habilidad puede ser un talento natural como también puede ser un habilidad adquirida o desarrollada. Y cada uno de nosotros tenemos algo que hacemos muy bien.

Y cuando lideramos con naturalidad dentro de nuestro “don” estamos siendo productivos, intuitivos, INFLUYENTES y estamos satisfechos.

APLICACIÓN: 
¿Cuál es su don natural primario?
¿Cuál es el valor que usted suma a su organización para llevar a cabo mejor su rol?

3) Despliegan una Pasión.

Cuando la necesidad se empata con el don, el líder con frecuencia despliega su pasión y es irresistible para otros no involucrarse con el. La pasión es algo mágico porque suple la falta de recursos, por ejemplo.

Obvio, es bueno tener recursos, sin embargo, muchos lideres en sus comienzos no eran ricos, ni tenían dinero, ni tenían talentos extraordinarios. 

APLICACIÓN: 
La pasión generalmente comienza con los intereses, ¿Cuáles son sus intereses en relación al liderazgo y las necesidades que lo rodean?
¿Qué es lo que lo hace llorar?
¿Qué es lo que le parece importante que a menudo usted se siente obligado a actuar?

4) Persuaden a las Personas.

Los verdaderos líderes eventualmente llegan al punto en donde atraen a muchas personas. Algunas veces, solamente hallan a otros que comparten su misma pasión.

Pero una cosa es segura, los líderes reales, conectan con otras personas. Y eso es lo que separa a un emprendedor de un líder. Los líderes no actúan solos.

Tienen seguidores y tienen que tenerlos porque tienen una causa más grande que ellos mismos y necesitan de los demás para cumplir la visión.

APLICACIÓN: 
¿Quién esta comprometido en un 100% con su liderazgo?
¿A quién persuado usted, como son ellos/ellas, son mayores de edad, son jóvenes, son deportistas?
¿Son ellos líderes o seguidores?
¿Cómo persuade a las personas a tomar el camino con usted?
¿Cuándo y donde es usted influencia para otros?

5) Persiguen un Propósito.

No se puede imaginar liderar sin un claro sentido de su propósito. Por eso es que muchas personas a veces no tienen los resultados que desean. Porque no tienen una misión clara y definida.

Su propósito tiene que ser: Personal, medible, memorable, significativo y ajustable en dirección para alcanzar su esa meta especifica.

APLICACIÓN: 
¿Cuál es su propósito?
¿Lo ha definido?
¿Sigue usted ese propósito?
¿Las personas claves en su organización están de acuerdo en lo que es el propósito y cómo debe ser realizado?

Evaluación

Y para terminar, quiero que usted mismo se califique y se haga esta auto-evaluación de las 5 cualidades básicas de los líderes efectivos y vea donde se encuentra.

Uno siendo la puntuación más baja, 10 siendo lo más alto.

1. Perciben una necesidad:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

2. Poseen un don:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

3. Despliegan una pasión:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

4. Persuaden a las personas:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

5. Persiguen un propósito:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

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Nicolas Laverde

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Nicolás Laverde

Emprendedor, Entrenador y Coach Colombiano que ayuda a otros empresarios y altos ejecutivos a que lleguen a ser más efectivos y puedan alcanzar su potencial fortaleciendo sus habilidades personales y las de sus organizaciones.

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